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           中文版  ENGLISH
           
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          人才理念  

          員工能力標準

          以客為尊:客戶導向、服務意識
          激發潛能:積極主動、挑戰壓力
          有效溝通:換位思考、彼此尊重
          卓越執行:承擔責任、追求實效
          創新解難:積極思考、解決問題

          ................................................................................................................................

           員工行為準則
          敬業:恪盡職守、敢于承擔
          進取:永不滿足、精益求精
          協作:服從大局、協同合作
          學習:謙虛好學、學以致用
          ................................................................................................................................

          職業發展:專業管理雙通道

          正力為員工提供專業人才與管理人才兩種職業發展通道,讓每一位員工發揮自己所長,為企業添磚加瓦的同時獲取自身職業的發展。
          ■專業人才:以專業能力完成個人業務指標的崗位
            發展方向:專業領域專家
            發展通道:助理專員—專員—主任專員—高級專員—專家/首席工程師
          ■管理人才:承擔制定或執行業務發展戰略,組織和管理團隊,落實各層級組織業績目標的崗位
            發展方向:團隊領導者
            發展通道:主管—高級主管—經理—副總經理/總經理

          ..................................................................................................................................

           薪酬福利
          ■固定工資
          根據崗位性質及所負責任為員工提供業內富有競爭力的固定工資,并且每年我們會對績效表現持續優秀的員工進行薪酬調整。
          ■浮動工資:
          為體現薪酬績效導向,每年年終我們會根據員工績效與公司業績,為員工發放績效獎金。
          ■專項獎勵
          我們對年度表現卓越的員工發放專項獎勵,如技術進步獎、設計創新獎、先進員工獎等,激勵員工學習先進。
          ■員工健康人生:
          公司為每一位員工提供兩年一次的健康體檢,并提供免費的體育運動場所。
          ■員工保障計劃:
          我們為員工完善的保障計劃,包括國家規定的養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險及工傷保險等社會五險,同時提供最開山集團員工互助基金。
          ■員工幸福生活
          我們通過為員工提供年度旅游、交通補貼、膳食補貼、節日慰問金、集體婚禮、等福利計劃。

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